劳动仲裁双倍工资

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资？上海高院意见：根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。对此问题，劳动合同法实施条例第二十七条已经作出了明确规定，即按照应得工资计算。未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的如何处理，不应受理。已受理的，裁定驳回起诉。劳动仲裁双倍工资

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理？上海高院意见：服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。劳动仲裁双倍工资单位依法解除或者终止工伤职工的劳动关系后单位应当支付一次性伤残就业补助金的，因为该待遇系基于工伤。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由？上海高院意见：劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付？上海高院意见：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不得作为签订无固定期限劳动合同的理由。

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围？上海高院意见：根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动合同本来就符合解除和终止条件的情况，即用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同。因此，如果依法已经具备解除或终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的，不属于本条规定的范围。如用人单位在已经具备解除条件的情况下，只是存在未提0天通知劳动者等程序瑕疵的，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系？均可以终止劳动合同。劳动仲裁双倍工资

劳动者在诉讼过程中将原仲裁申请的经济补偿金变更为赔偿金，应当允许，反之亦然。劳动仲裁双倍工资

部分案件可胜诉后收费，补偿金，赔偿金，双倍工资，加班费，工伤赔偿，专注办理劳动争议。劳动合同在隔离期间到期是否可以终止？上海高院意见：如劳动者系患者、疑似确诊病人、密切接触者，根据相关规定被采取隔离观察、医学观察或其他紧急措施，在此期间劳动合同到期的，劳动合同期限可以顺延至隔离期、医学观察期或其他紧急措施期满时终止。因为此种情形与劳动合同法第四十二条列举的情形，如女职工在孕期产期哺乳期、在规定的医疗期、未进行离岗前职业健康检查等等相似，因此提出上述意见。劳动仲裁双倍工资

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